محبوبه شیخی دیزجگان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه، ارومیه، ایران
مرتضی پیری - استادیار مدیریت سیاستگذاری، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
محمود رضا زاده باری - معاون اداری و پشتیبانی و دانشیاردانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

در دیدگاه های سنتی بیان می شد که سرمایه های مالی، انسانی و اجتماعی مهمترین نقش را در موفقیت سازمان ها ایفا می کنند. اما در سال های اخیر توجه محققین سازمانی به توانمندی ها و صفات مثبت در افراد و اهمیت محیط های مثبت معطوف شد. صرف داشتن امکانات و تکنولوژی های پیشرفته، مهارت ها و تجربه های شغلی و تعاملات اجتماعی نیروی انسانی، موفقیت سازمان ها تضمین نمی شود بلکه صفات مثبت کارکنان موضوع حایز اهمیت بیشتری است. این پژوهش درصدد است که ابتدا به بررسی مقوله روانشناسی مثبت گرا که ریشه وجودی رفتار سازمانی مثبت گرا یا نیک رفتاری سازمانی است پرداخته و مبحث جامعی در مورد رفتار سازمانی مثبت گرا و متغیرهای روانشناختی آن در قالب خوش بینی، شادمانی، امیدواری، بخشش، قدرشناسی، خودکارآمدی، دلگرم سازی و سخت رویی ارایه نموده و در ادامه نیز براساس یافته ها به نقد جنبش جنجال برانگیز رفتار سازمانی مثبت گرا بپردازد.

رفتار سازمانی مثبت گرا، روانشناسی مثبت گرا، واژه خوشبخت، نقد نیک رفتاری سازمانی