جمشید حاجیلویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
محمد مهرجو - کارشناس ارشد حسابداری اداره کل امور اقتصادی ودارایی استان همدان
سعید مجاهد - کارشناس ارشد حسابداری اداره کل امور اقتصادی ودارایی استان همدان
حسین مظاهری اسد - کارشناس ارشد مدیریت اداره کل امور اقتصادی ودارایی استان همدان

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان اداره دارایی استان همدان است. این پژوهش بر اساس نتیجه یا هدف از نوع تحقیقات کاربردی و نیز از نظر روش اجرا، جزو تحقیقات توصیفی - تبیینی و از حیث گردآوری دادهها از شاخه پیمایشی است. جامعه ی مورد بررسی در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره دارایی همدان شامل 90 نفر نیروی رسمی و 6 نفر قراردادی جمعا به تعداد 96 نفر است. حجم نمونه این پژوهش باتوجه به اینکه تعداد جامعه ما زیر 100 نفرمی باشدازروش نمونه گیری تمام شماراستفاده شده است. در این پژوهش برای جمعآوری دادهها و اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. به منظور جمعآوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. به منظور روایی پرسشنامه تحقیق، از روایی همگرا و افتراقی استفاده شده است. پایایی پرسشنامه تحقیق، از پایایی مرکب و پایایی معرفها سنجیده شده است.در بخش تجزیه و تحلیل اطلاعات با دو روش توصیفی و استنباطی انجام گرفته است به این صورت که در تحلیل توصیفی از نرم افزار Spss و در تحلیل استنباطی برای آزمون فرضیهها از نرم افزار Smartpls استفاده شده است. نتایج به دست آمده ازاین تحقیق نشان میدهدکه مولفههای رهبری تحولگرا که شامل ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی و انگیزش الهام بخش جزء ترغیب ذهنی و مولفههای توانمندسازی روانشناختی شامل موثر بودن، احساس شایستگی، معنیدار بودن، خود مختاری بر نگرش کاری کارکنان تاثیرگذار است

رهبری تحولگرا، توانمندسازی روانشناختی، نگرش کاری کارکنان