سهیلا مهمان نوازان - مدرس مدعو آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین، تهران، ایران
سیدکیوان موسوی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
سعید امینی - استاد یار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین - پیشوا، تهران، ایران

استرس شغلی زمانی بروز می کند که بین نیازهای شغلی با توانایی ها و قابلیت ها و خواسته های فرد هماهنگی وجودنداشته باشد و می تواند مشکلات بهداشتی و ناهنجاریهای اقتصادی به همراه داشته باشد. لذا این مطالعه درصدد طراحی مدلی برای استرس شغلی در بین کارکنان شرکت های خصوصی شهر کرمانشاه است. که با روش تحقیق کیفی و با ماهیتاکتشافی- بنیادی انجام شد. و دادههای تحقیق از طریق روش نمونه گیری هدفمند- گلوله برفی و براساس مصاحبههای عمیق، جمع آوری گردید. براساس روش نظریه داده بنیاد، دادهها پس از کدگذاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس نتایج اینمطالعه، عوامل مختلفی از جمله نبود امنیت شغلی در بازار کار فعلی، جمعیت بالای نیروی کار متقاضی، تبعیض ها در گزینش و.... باعث رواج استرس شغلی در بین کارکنان شرکت های خصوصی شهر کرمانشاه گردیده است. این نتایج ضرورت برنامه ریزی مناسب در محل کار و ایجاد شرایط برای بهبود کیفیت زندگی و کاهش استرس را بخوبی آشکار می کند

استرس، استرس شغلی، رضایتمندی