پروین احمدی - دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا (س) تهران
هدی السادات محسنی - استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا(س)تهران
معصومه چوپانی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی جایگاه زنان در مدیریت و رهبری سازمان ها انجام شده است. از آنجا که میزان حضور زنان در رده های مدیریتی، اعم از مدیریت کلان و خرد در کشور ناچیز است اما جامعه سعی کرده است با وضع قوانین دولتی، فرهنگ سازی و فراهم کردن زمینه های آموزشی برابر، امکان حضور زنان را در دنیای کار بهبود بخشد؛ اما میزان پیشرفتزنان در مشاغل مدیریتی متناسب با تعداد آنها در سازمان ها نیست. در مقاله حاضر پس از مروری بر وضعیت زنان در مدیریت به سیاست دولت و صنعت نفت در ارتقاء وضعیت زنان پرداخته می شود و پیش داوری ها و موانع حضور زنان بیان می شود و در نهایت مسیر شغلی زنان در مقام مدیریت و نظریه های مدیریتی در این باره پرداخته می شود

مدیریت، مدیریت زنان، جنسیت