پریوش صادقیان - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران
محمدنبی احمدوند - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران
زهرا عارفی کیا - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، همدان، ایران

نتیجه مطالعات انجام شده بیانگر آن است که، فناوریهای اطلاعات و ارتباطات تاثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و در برخی از ابعاد جدید باعث تحول آن شده است . سازمانها برای افزایش کارایی کارکنان تلاش میکنند تا آنها را به صورت الکترونیکی تحت نظارت خود داشته باشند. مدیران میتوانند با نظارت الکترونیکی عملکرد یک کارمند را در همان زمان ردیابی و تجزیه وتحلیل کنند. از سیستمهای نظارت الکترونیکی برای جمع آوری مستمر اطلاعات مربوط به معیارهای عملکرد استفاده میشود.در پژوهش حاضر ابتدا برای بیان تیوری و استخراج شاخص ها، معیارها و عوامل موثر برنظارت الکترونیکی از شیوه ی کتابخانه ای و جمع آوری اطلاعات و نظرات نخبگان و کارشناسان استفاده گردید. بعد از تعیین شاخص ها با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی به رتبه بندی شاخص ها اقدام شد. با توجه به نتایج بدست آمده ، بر اساس عوامل موثر در نظارت الکترونیکی، اولویت معیارها و زیرمعیارهای دخیل در امر نظارت با توجه به پرسشنامه های پاسخ داده شده توسط کارشناسان سازمان تامین اجتماعی مشخص شد که معیاردقت وصحت با وزن(352/0 (نسبت به معیارهای دیگر بالاترین امتیاز را کسب کرده است و زیر معیارهای تولید اطلاعات توسط مناسب ترین مرجع آن با وزن (086/0 ،(قابلیت اطمینان و اتکاء با وزن (08/0 ( و استاندارد شدن مراحل انجام کار با وزن (077/0 (بالاترین وزن را بدست آوردند.

نظارت الکترونیکی،AHP ،تامین اجتماعی