منصوره صفری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر
فریدون سلیمی - استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر

با وجود اینکه نوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان اساسا مساله ای مهم به منظور هرچه بالنده تر ساختن پیامدهای کاری و اثربخشی سازمانی می باشد، اساسا در برخی از سازمان ها به دلیل عدم توجه کافی به این موضوع و عدم بکارگیری دانش، استراتژی موثری برای بکارگیری از این عنصر حیاتی در سازمان اتخاذ نمیشود. این پژوهش توصیفی- همبستگی با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر پیامدهای نوآوری با استفاده از مدل رودریگوز و همکاران(2013 ( انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بیمارستان بعثت شهر همدان می باشد که با استفاده از جدول مورگان 285 نفر انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ازپرسشنامه ای استاندارد با پایایی 87/0 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون ضریب دوجمله ای و نرم افزار spss22 ،نشان داد که، فرضیه اصلی پژوهش درسطح معناداری 95/0 تایید شده و مدیریتدانش بر اثربخشی پیامدهای نوآوری کارکنان این بیمارستان اثر مثبتی دارد. بنابراین مدیریت دانش به عنوان محرکی مهم در فرایند خلاقیت و نوآوری در بیمارستان می باشد. از انجایی که هر سه مولفه مدیریت دانش شامل تمرکز و منبع و پایگاه مدیریت دانش تایید شد، می توان نتیجه گرفت که این سه مولفه با یکدیگر ادغامشده اند و بیمارستان ها برای کسب هدف مورد نظر که همان جلب اعتماد مراجعه کنندگان در ارایه بهترین و شایسته ترین خدمات است و برای اتخاذ استراتژی های مناسب جهت ایجاد پیامدهای اثربخش نواوری وخلاقیت، باید به هر سه مولفه توجه جامع داشته باشند.

مدیریت دانش، پیامدهای نوآوری، سازمان دانش محور، بیمارستان بعثت شهر همدان