فرج اله رحیمی - استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
سپیده جوادنیا - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز،ایران

هدف مقاله حاضر تبیین نقش ارزشهای کاری درارتقاء رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلکنندگی فرسودگی شغلی مدیران اجرایی آموزش و پرورش کلانشهر اهواز است. جامعه آماری این پژوهش 775 نفر از مدیران ارشد و میانی اداره کل آموزشوپرورش و همچنین ادارات آموزشوپرورش نواحی چهار گانه کلانشهر اهواز بوده که از این تعداد 260 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد . روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد . ابزار مورداستفاده در این تحقیق پرسشنامه بوده و دادههای جمعآوریشده با استفاده از نرمافزارهایPLS و SPSSمورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان میدهدکه ارزشهای کاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد و میتواند موجب افزایش رفتار شهروندی شود و از طرفی رفتار شهروندی میتواند موجب تحکیم ارزشهای کاری گردد. همچنین فرسودگی شغلی با رفتار شهروندی رابطه منفی و معناداری دارد . یعنی با افزایش فرسودگی شغلی تمایل به رفتار های شهروندی سازمانی کاهشمی یابد

ارزشهای کاری، رفتار شهروندی سازمانی، فرسودگی شغلی، مدیران ارشد و میانی، آموزش وپرورش