حمید اکاتی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
غلامعلی روحانی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
میثم جهانتیغ - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

پژوهش حاضر به مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در بهبود وجدان کاری و انضباط اداری در میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش زابل پرداخته ا ست. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان این سازمان میبا شد، ت شکیل دادهاند که تعداد نمونه آماری بر ا ساس جدول مورگان برای چنین جامعه ای 180 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد روایی(با ا ستفاده از نظرات ا ساتید راهنما و مشاور و متخصصان سازمان مربوطه و پیشینه تحقیقات) و پایایی(با ا ستفاده از آلفای کرونباخ)در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از تکمیل و جمع آوری پرسشنامه ها، با استفاده از نرمافزار SPSS19 و ضرایب آماری متناسب با نوع فرضیه ها (آزمون t تک نمونه ای، آزمون فریدمن) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر این ا ست که از میان پنج مولفه فرهنگ سازمانی موثر بر انضباط اداری و وجدان کاری و ضعیت مولفه های خلاقیت و نوآوری، توجه به اعضای سازمان و توجه به جزییات بالاتر از سطح متوسط قرار دارد و دو مولفه دیگر، خطرپذیری و توجه به نتیجه، وضعیتشان در آموزش و پرورش زابل در سطح متوسطی قرار دارد.

فرهنگ سازمانی، انضباط اداری، وجدان، وجدان کاری