آرزو شیرزادی - گروه مدیریت-دانشکده علوم انسانی-واحد کرمانشاه-دانشگاه آزاد کرمانشاه-ایران
فتح الله حقانی - گروه مدیریت-دانشکده علوم انسانی-واحد کرمانشاه-دانشگاه آزاد کرمانشاه-ایران

توانمندسازی یکی از نوید بخش ترین مفاهیم دنیای کسب وکار بوده که کمتر به آن توجه شده ولی اکنون به موضوع روز بدل گشته است اما علیرغم بحث های فراوان درباره ی فواید توانمند سازی، بهره برداری از آن اندک وناچیز است و هرچند توانمند سازی به مدیران این امکان را میدهد که از دانش، مهارت وتجربه ی همه ی افراد سازمان استفاده کنند اما متاسفانه تعداد مدیران و گروه هایی که راه و رسم ایجاد فرهنگ توانمند سازی را بدانند، اندک است. هدف از این تحقیق بررسی تاثیرتوانمند سازی مدیران بر اثر بخشی مدیریت مالی در بانک های منتخب ملی صادرات ملت شهر کرمانشاه در سال 1395 است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و بر اساس روش همبستگی است. و از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است همچنین این پژوهش، میدانی است که از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات اولیه، استفاده شده است. از روش کتابخانه ای در تهیه ادبیات نظری تحقیق، استفاده گردیده است. جامعه مورد بررسی مدیران و کارکنان کلیه شعب بانک های ملی، ملت و صادرات در سطح شهر کرمانشاه میباشد که تعداد آنها برابر با 1272 نفر میباشد. و با استفاده از محاسبه فرمول کوکران تعداد 295 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. با استفاده از نرم افزار Spss lisrel دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج این پژوهش نشان میدهد که توانمندسازی مدیران، ویژگی های مدیران و بودجه بندی و نظارت بر اثربخشی مدیریت مالی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین توانمند سازی مدیران از طریق ویژگی های مدیران و از طریق بودجه بندی و نظارت، بر اثربخشی مدیریت مالی تاثیر مثبت و معنادار دارد. برنامه ریزی های انعطاف پذیر در راستای اهداف سازمان، پاداش بر مبنای عملکرد سازمانی، آموزش مدیران و کارکنان برای اثر بخشی بیشتر در مباحث مالی

توانمندسازی مدیران، ویژگی های مدیران، بودجه بندی و نظارت، اثربخشی مدیریت مالی