سیروس قنبری - گروه علوم تربیتی. دانشکده علوم انسانی. دانشگاه بوعلی سینا همدان
محمدفایق محمدی - گروه علوم تربیتی. دانشکده علوم انسانی. دانشگاه بوعلی سینا همدان

زمینه: عدالت یکی از مظاهر زندگی بشر است، که همواره ضامن بقای اجتماعی بوده است. درک عدالت سازمانی از سوی کارکنان عاملی مهم درجهت افزایش تعهد آنان به سازمان و گسترش اخلاق شغلی در فضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ارتباط عدالت سازمانی و آوای سازمانی کارکنان، با تحلیلی بر نقش اخلاق حرفه ایی و امنیت روانی انجام گرفت. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات موجود در سایت اداری سنندج(کردستان) بود. که با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل چهار مورد پرسشنامه استاندارد بودند.تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدلیابی معادلات ساختاری صورت گرفت.یافتهها: یافتهها نشان داد که بین عدالت سازمانی با آوای سازمانی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت p <./.05همچنین همبستگی آوای سازمانی با اخلاق حرفه ای و امنیت روانی مثبت و معنی دار بود. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که امنیت روانی و اخلاق حرفه ایی ارتباط غیرمستقیم عدالت سازمانی و آوای سازمانی را افزایش می دهند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش گسترش عدالت سازمانی می تواند زمینه اظهار عقاید و نظرات کارکنان را مساعد نماید که در این زمینه امنیت روانی و اخلاق حرفه ایی میتواند، عاملی مهم در زمینه توجه بیشتر کارکنان به آوای سازمانی باشند.

عدالت سازمانی، آوای سازمانی، اخلاق حرفه ایی، امنیت روانی