سنجر سلاجقه - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مریم عباسی فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

علی رغم سابقه طولانی خلاقیت در حیات بشری، امروزی سازمانها به واسطه سرعت شگرف تغییرات تکنولوژیک، رقابت جهانی شدید و عدم اطمینان اقتصادی پی برده اند که منبع کلیدی توسعه پایدار، خلاقیت است. اما سازمانها غالباً خلاقیت کارکنان خود را سرکوب می کنند. در نتیجه یک سازمان یک ا بزار رقابتی قدرتمند یعنی تولید و بهره گیری از ایده های تازه را از دست خواهد داد. در حقیقت سرکوبی خلاقیت در سازمانها به قدریت رایج است که کمتر مورد سؤال قرار می گیرد. و بیشتر افراد نمی دانند که چگونه می تواننند خلاقیت خود را افزایش دهند. در این راستا این مقاله درصدد است ضمن بیان تاریخ مطالعات مربوط به خلاقیت و مفاهیم خلاقیت به تبیین و بررسی عوامل موثر بر خلاقیت که شامل عوامل فردی و محیطی است در قالب یک مدل بپردازد. و در پایان پیشنهادهایی برای ایجاد محیط خلاق و راهکارهایی در جهت توسعه خلاقیت فکری ارائه می گردد.

خلاقیت، سازمان خلاق، عوامل فردی، عوامل گروهی، عوامل سازمانی