حبیب الله طاهرپورکلانتری - استادیار، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
راضیه رجب پور - کارشناس ارشد، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

هدف از انجام این پژوهش شناخت تاثیر عوامل سازمانی بر مدیریت استعداد در سازمان های شهرآمل است. عوامل سازمانی که در این تحقیق به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده اند سبکرهبری، سیستم پاداش، فرهنگ سازمانی، امنیت شغلی و شرایط فیزیکی کار است. مدیریت استعدادنیز متغیر وابسته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش پژوهش توصیفی و بافلسفه اثبات گرایی، علی و مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش سازمان های شهر آمل است.روش نمونه گیری، نمونه در دسترس است و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای آمارتوصیفی و آمار استنباطی از نرم افزار spss استفاده شده است. با توجه به نتایج، سیستم پاداشبیشترین تاثیر را بر مدیریت استعداد دارد. علاوه بر آن، فرهنگ سازمانی هم در بعضی مدل ها برمدیریت استعداد تاثیرگذار بوده است. تاثیر بقیه عوامل سازمانی ذکر شده بر مدیریت استعداد دراین پژوهش تایید نشده است.

مدیریت استعداد، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، سیستم پاداش، امنیت شغلی، شرایط فیزیکی