مهشید پورحسین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
مجید فیروزکوهی برنج آبادی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی
مهدی سبک رو - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد

با توجه به محیط رقابتی و پیشرفت فناوری در عصر امروز، سازمان هایی متناسب با این تغییرات به نام سازمان های مجازیبه وجود آمده که مرزهای سنتی موجود را از بین برده و فرهن گهای مختلف را باهم درآمیخته است. به دلیل پیچیدگی،وسعت و حجم عملیات در این سازمان ها، نم یتوان آ نها را ب هصورت سازمانی متمرکز و واحد اداره کرد و برای سازمان دهیارتباطات، تخصیص منابع و الگوسازی رفتارهای مطلوب نیازمند سبک رهبری متمایزی است که متعامدا در تحقق اهدافکلان سازمانهای مجازی نقش بسزایی خواهد داشت؛ ازاین رو پژوهش حاضر با بررسی و مطالعه سبکهای موجود دررهبری سازمانها، به دنبال معرفی سبک مناسب رهبری و سنج های برای آن ها در سازمانهای مجازی است. با مروری برچالش های موجود در سازمان های مجازی (مثل مشکلات مربوط به ارتباطات و فرهنگ) و سبک های رهبری که تاکنونارایه شده، ویژگی رهبری متناسب با چهارچوب های سازمان مجازی از هر سبک استخراج نموده و سبکی که پاسخگویانتظارات سازمانهای مجازی باشد؛ ارایه می گردد.

سبک های رهبری، سازمان های مجازی، چالش های سازمان های مجازی، ویژگی های رهبری