رضا حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.
علی ملاحسینی - هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران

هدف تحقیق حاضر، بررسی پیشایندهای موثر بر تعهد سازمانی در سال 95 بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها 170 نفر میباشد. به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 115 نفر انتخاب گردید. گردآوری دادهها بوسیله پرسشنامه های، تعهد سازمانی با روایی 0/87 و پایایی 0/91 انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روشهای آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار Spss 32 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: پیشایندهای احساس معناداری، احساس موثر بودن، احساس استقلال و احساس شایستگی با تعهد سازمانی رابطه دارد.

احساس معناداری، احساس موثر بودن، احساس استقلال، احساس شایستگی، تعهد سازمانی