رابطه بین مدیریت دانش وهوش سازمانی بامیانجی گری سازمان های یادگیرنده درشرکت کانی مس تهران
عنوان مقاله: رابطه بین مدیریت دانش وهوش سازمانی بامیانجی گری سازمان های یادگیرنده درشرکت کانی مس تهران
شناسه ملی مقاله: MMPBS01_105
منتشر شده در کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری در سال 1396
شناسه ملی مقاله: MMPBS01_105
منتشر شده در کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
بهنام جهانی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
حمیدرضا تیموری - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت(بین المللی انزلی)
خلاصه مقاله:
بهنام جهانی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
حمیدرضا تیموری - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت(بین المللی انزلی)
هدف از این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی بامیانجی گری سازمان های یادگیرنده در بین کارکنان شرکت کانی مس بوده است . روش تحقیق از نوع روش توصیفی – همبستگی بود.جهت نمونه گیری از بین 220 نفر کارکنان شرکت کانی مس و با توجه به جدول مورگان 140 نفرانتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه آ لبرخت ( Alberche (,2003با پایایی(/09) و مدیریت دانش جوزف حداد( Joseph Hadad ,2007)با پایایی (0 /89) وسازمان یادگیرنده TDLQباپایی 0/8 استفاده شده است . 4 0درصد افراد بین 20 تا 25 ، 25درصد بین 30تا40،15 درصد بین 40 تا50 سال و20درصد بین50 تا60 سال هستند. 85 درصدافراد مرد و15درصد خانم هستند60 درصد افراد لیسانس و 40 درصد فوق لیسانس دارند. 45درصدافرادسابقه کارکمتراز 5سال،15 درصدبین 10تا15سال ،20درصد بین15تا20سال،و20درصدبین20تا30سال دارند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در قسمت استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه، استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایجنشان داد که: بین مدیریت دانش و هوش سازمانی و بین متغیر های ثبت دانش، استقرار دانشو مشارکت دانش با هوش سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. هوش سازمانی افراد با توجه به سنوات خدمت متفاوت می باشد. همچنین مولفه های خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش می توانند هوشسازمانی را پیشبینی نمایند.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش- هوش سازمانی- سازمان های یادگیرنده
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/743158/