ویدا شریفی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
ناصر خانی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

این مقاله با هدف بررسی مفهومی اثربخشی سازمانی به انجام رسیده و در آن سعی شده است تا تعاریف، مدل ها، و ابعاد اثربخشی و همچنین مقایسه کارایی با اثربخشی و شکل گیری مفهوم بهره وری سازمانی مورد بررسی قرار گیرند. همچنین، گریزی نیز به پژوهش های کاربردی صورت گرفته در خصوص عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی زده شده است. لازم به ذکر می باشد که این پژوهش، کتابخانه ای بوده و در آن از منابع مدون مانند کتب و مقالات معتبر علمی استفاده شده است

اثربخشی، اثربخشی سازمانی، مدل های اثربخشی سازمانی، ابعاد اثربخشی سازمانی، بهره وری