گلنار شجاعی باغینی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دولتی، شاهرود، ایران

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین فلات زدگی شغلی و آوای سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده هاینفتی منطقه شاهرود مورد مطالعه قرار می گیرد. فرضیه اصلی تحقیق عبارت است از: بین فلات زدگی شغلی و آوایسازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود رابطه معنادار وجود دارد. مولفه های مورد بررسی متغیرفلات زدگی شغلی عبارتند از : فلات زدگی ساختاری و فلات زدگی محتوایی. جامعه آماری این پژوهش 255 نفر ازکارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود می باشد که در سال 1395 در آن شرکت مشغول به خدمتهستند و بر اساس جدول کرجسی- مورگان، تعداد 150 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده گزینش و مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات پژوهش در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد فلات زدگیشغلی میلیمن (1992) و پرسشنامه استاندارد آوای سازمانی هامس (2012) می باشد؛ که بر حسب طیف پنج گزینه ایلیکرت تنظیم شده اند. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها ، می توان گفت از روایی و اعتبار علمی لازم برخوردار میباشند. پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فلات زدگی شغلی 0/716 و پرسشنامه آوای سازمانی 0/913 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها، از روش توصیف داده ها به محاسبه میانگین، انحراف معیار و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون به منطور آزمون فرضیات، استفاده شده است. نتایج بدست آمده از فرضیه هایپژوهش حکایت از وجود رابطه معنی دار بین فلات زدگی شغلی و آوای سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتیمنطقه شاهرود دارد. همچنین بین مولفه های فلات زدگی شغلی (فلات زدگی ساختاری و فلات زدگی محتوایی) و آوایسازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.

فلات زدگی شغلی، فلات زدگی ساختاری، فلات زدگی محتوایی، آوای سازمانی