وهب براتی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، ایران
حسینعلی بهرام زاده - استادیار مدیریت، دانشکده مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، ایران

توانمندسازی کارکنان به عنوان یک رویکرد انگیزش درونی شغل به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آمدن فرصتهایی برای شکوفایی استعدادها، تواناییها، شایستگیهای افراد است. این امر با تغییر در باورها، افکار و طرز تلقی های کارکنان شروع میشود. بدین معنی که آنان باید به این باور برسند که توانایی و شایستگی لازم برای انجام وظایف را به طور موفقیت آمیز داشته و احساس کنند که توانایی تاثیرگذاری و کنترل بر نتایج شغلی را دارند. برای توانمندسازی باید به افراد قدرت داد که این امر از طریق اختیاردهی به افراد برای مشارکت، اتخاذ تصمیمات، ابراز ایده ها، اعمال نفوذ و همین طور مسیولیتدهی به افراد، محقق میشود. به همین علت است که مشارکت شکل موثری از توانمندسازی است و سبب افزایش آن میشود و توانمندسازی نیز در عوض عملکرد و سلامت فردی را بهبود میبخشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان نظام مهندسی استان خراسان شمالی) است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف بنیادی است. جامعه آماری را کارکنان سازمان نظام مهندسی شهر بجنورد به تعداد 3800 نفر تشکیل میدهند که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان و کرجسی((1979 تعداد 300 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان اسپریتزر ( 1995) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که مقدار ضریب همبستگی بین توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی برابر با 0/585 و مقدار ضریب تعیین برابر با 0/343 بوده و بیانگر این مطلب است که 34/3 درصد از تغییرات عملکرد سازمانی به متغیر پیشبین مربوط است. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که مولفه موثر بودن(توانمندسازی) با عملکرد سازمانی و مولفه های آن بجر مولفه وضوح رابطه مثبت و معناداری در سطح 0/05 دارد. همچنین مولفه های معنیداری، احساس شایستگی، حق انتخاب و نمره کلی توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی و مولفه های آن در سطح 0/001 رابطه معنی دار و مثبتی دارد.

توانمندسازی، عملکرد سازمانی، نظام مهندسی