شهره جاوید - گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری - استادیارگروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

امروزه فعالیت اخلاق محور سازمانها به یکی از مهمترین عوامل کسب مشروعیت و حمایت محیطی تبدیل شده، و از برجسته ترین نشانه های تعهد سازمان به مسیولیت اجتماعی خود است. همچنین محیط رقابتی، سازمانها را وادار می کند تا پیوسته برای ارتقای عملکرد سازمانی تلاش، و از سوی دیگر محیط فرهنگی اجتماعی از آنها انتظار دارد به ارزشهای اخلاقی و هنجارهای جامعه توجه کنند .در محیطهای رقابتی امروزی توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل کلیدی برای ارتقای عملکرد سازمانی به شمار میرود . از سوی دیگررفتار شهروندی و ضرورت کسب مشروعیت محیطی به وسیله سازمانها توجه به اخلاق را ضروری ساخته است. ماهیت نگرشی و روانشناختی ریشه های هردوی این مقوله ها بررسی رابطه بین ابعاد اخلاق و رفتارهای شهروندی سازمانی و عواقب آن بر قصد ترک خدمت را به هدف اصلی این پژوهش تبدیل ساخته است.بنا بر این هدف اصلی این پژوهش بررسی روابط بین رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار اخلاقی و ارزش های اخلاقی سازمانها می باشد.

رفتار اخلاقی ، رفتار شهروندی سازمانی،ارزش های اخلاقی