حسین علی حقی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر، ایران
مهرداد متانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر، گروه مدیریت دولتی، قایم شهر، ایران

امروزه سازمان ها برای حفظ توان رقابتی خود در شرایط متحول محیطی، به سمت چابک سازی پیش می روند وبی تردید، مدیران سازمان ها برای دستیابی به پویایی و افزایش کارایی سازمان خود بایستی از این جریانهوشمند بهره گیرند. هدف اصلی این پژوهش، تعیین این موضوع است که وضعیت چابکی سازمان در بانک توسعهصادرات ایران استان تهران و وضعیت رتبه بندی شاخص های آن چگونه است. روش تحقیق از نوع توصیفی وجامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک توسعه صادرات ایران استان تهران (757 نفر) بوده است. تعدادنمونه مورد نیاز برای جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 255 نفر است. مدل انتخابی برای متغیر چابکیسازمانی، (شریفی و ژانگ، 2000) می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بودهاست که پایایی آن با استفاده از روش تنصیف (دونیمه کردن) 0/98 محاسبه گردید. روایی این ابزار نیز توسطتعدادی از اساتید و خبرگان فن مدیریت مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که درتمامی زیر مقیاس های چابکی سازمانی وضعیت نامطلوب ارزیابی شده است و نشان میدهد سازمان مورد تحقیق ازوضعیت مطلوب چابکی سازمانی برخوردار نیست.

چابکی سازمان، قابلیت های چابکی، بانک توسعه صادرات ایران