پیمان فریدنیا - سازمان بهداشت ود

رشد و بالندگی هر سازمان در گروی دانائی و خرد اعضائی آن میباشد وبه تعبیری دیگر یکی ازخواسته های درونی هر سازمان و جامعه متعالی تقویت توان و ظرفیت عملکردی خواهد بود , بنابراین سازمانها به دنبال روشهائی برای بهبود عملکرد و موفقیت خود هستند زیرا بقاء اجباری نیست، لذا ارزیابی عملکرد سازمانی وشرکتها موضوعی است که کلیه سازمانهای دولتی و یا خصوصی در کلیه سطوح با آن مواجه هستند. یکی از ابعاد این سنجش موضوع بلوغ سازمانی است که این موضوع را با اهمیت تر میکند . سنجش عملکرد سازمانی در مسیر تکامل خود مراحل مختلفی را پیموده است در سیستم های عملک رد سنتی معیارهای بیشتر بر اساس سیستمهای مالی وحسابداری ,سود محور و با نگرش کوتاه مدت بوده است . مدلهای نوین سنجش عملکرد به دنبال نیازهای جدید برای تحت پوشش قرار دادن ابعاد مختلف سازمان ، مادی و معنوی و برطرف کردن ضعفهای سیستمهای سنتی طراحی شد . سیستم های نوین سنجش بر معیارهای استراتژیک محور و مشتری مدار با نگرش بلند مدت تاکید میکند.در این تحقیق تلاش میشود تا مهمترین ابعاد عملکری حوزه های مختلف نظام مدیریت بهداشت ایمنی و محیط زیست و همچنین بررسی مدلهای ارزیابی عملکرد وتعالی سازمانها که همسو با ساختار خدمات پیشگیری وسیستم مدیریت HSE می باشد مورد بررسی و آزمون قرار گیرد. برنامه ریزی و طراحی ،استقرار وارزیابی ساختار های یکپارچه نظام مدیریت HSE و انطباق با استراتژیهای سازمان منجربه طراحی مدلی جهت وانتخاب بهترین راه برای پاسخ به شرایط محیط پیرامونی سازمانها در حوزه مراقبتهای سلامت و سیستم مدیریت بهداشت ،ایمنی و محیط زیست بوده که بصورت پویا و فعال حتی در مقابل شرایط خاص نقش راهبردی ایفاء کند . این پژوهش با طرح" ارائه مدل جامع برای سنجش عملکرد سازمانی" وبا توجه به اینکه روشهای سنتی جوابگوی ارزیابی جامع عملکرد سازمان نیستند شروع شده و به دنبال ارائه مدلی است تا بتواند با رویکرد تعالی سازمان , ارزیابی عملکرد را با معیارهای چند جانبه و جامع در کلیه ابعاد مالی و معنوی در حوزه های مختلف نظام مدیریت ایمنی بهداشت و محیط زیست به صورت یکپارچه در کلیه سطوح مدیریت سازمانها مطرح کند روش تحقیق مورد استفاده روش توصیفی, شاخه همبستگی است.

ارزیابی عملکرد ، استراتژی ، مدلهای تعالی، شاخصهای عملکرد , معیار سنجش، HSE