علی حاتمی نصر - گروه مدیریت- دانشکده علوم انسانی- واحد کرمانشاه- دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه- ایران
سیدفرهاد حسینی - گروه مدیریت- دانشکده علوم انسانی- واحد کرمانشاه- دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه- ایران

امروزه آنچه که می تواند رفتار سیاسی را در سازمان ها تقویت کند، سبک رهبری است. همه این کوشش ها به این منظور است که نیازها و هدف های سازمان و اعضای آن تواما تحقق پیدا کند.کمبود رهبری، تنها به موسسات خصوصی و یا موسسات کوچک محدود نمی شود و درسازمان های دولتی نیز بسیار محسوس است.از طرفی مفهوم سیاست سازمانی علقه دانشگاهیان و پژوهشگران را طی دهه گذشته جلب کرده است سیاست سازمانی مفهومی بحث برانگیز است که در دهه های اخیر در ادبیات رفتار سازمانی ظاهر شده است. لذا در این مطالعه بررسی تاثیر سبک رهبری بر ستاده-های رفتاری پیروان با تاکید بر نقش سیاست های سازمانی درک شده در بانک مهر ایران استان کرمانشاه بررسی می شود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده که با روش توصیفی، پیمایشی از نوع زمینه یابی انجام گردیده است. نمونه آماری در این پژوهش به علت تعداد پایین کارکنان از روش سرشماری استفاده شده است و 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (تلت اسلام، 2013) استفاده شده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و AMOS بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از آن است که عوامل که رهبری تحول گرا بر ستاده های رفتاری کارکنان تاثیر معناداری دارد. لذا با توجه به تایید کلیه فرضیه های پژوهش بانک مهر ایران بهتر است که مدیران از طریق حمایت از فعالیتهای رهبری تحول گرا در سازمان باید به شیوه ای عمل کنند که به کارمندان و کارکنان سازمان حتی در شرایط استرس زا احساس امنیت داده و همچنین از ایده هایی که کارکنان را به چالش می کشاند حمایت نمایندو سیاستهای پیشرفت و ارتقاء را در ارتباط با اهداف سازمان مورد توجه قرار بدهند. بنابراین نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد سبک رهبری بر ستاده-های رفتاری پیروان با تاکید بر نقش سیاست های سازمانی درک شده تاثیرمستقیم و معناداری دارد.

سبک رهبری، رهبری تحول گرا ، تعهد سازمانی ،ستاده های رفتاری ، سیاست های سازمانی