محمد حسین مردانی حسین آبادی - کارشناسی ارشد معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
پریسا رحمانی آملی - کارشناسی ارشد معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
راحله رستمی - دکتری معماری، مدرس دانشگاه

رضایت شغلی و ارتقای کارایی کارکنان به دلیل ارتباط مستقیم با عوامل فردی و محیطی، از مهم ترین مباحث در بهینه سازی محیط صنعتی می باشد. ازآنجایی که اهرم اصلی کاهش یا افزایش بهره وری، منابع انسانی است، یکی از مسایلی که مدیران پیشرو را در دهه های آینده درگیر خود خواهد ساخت، تلاش برای افزایش بهره وری کارکنان است. با توجهبه ویژگی های منابع انسانی عوامل متعددی بر عملکرد منابع انسانی دخیل می باشند که یکی از مهم ترین آنها، عوامل فیزیکی موجود در محیط کاری است، که تا حد زیادی توسط محققان مربوطه، نادیده گرفته شده است. به همین منظور، ابتدا، برخی از مشکلات، الزامات و عوامل معماری و محیطی موثر بر عملکرد منابع انسانی به صورت مروری انجامگرفته است، در این پژوهش نتایج حاصل بیانگر این است که عوامل معماری محیطی در قالب دو گروه عوامل خارجی شامل تعبیه تسهیلاتی از جمله پارکینگ و برای کارکنان، توجه به نمای خارجی، هندسه و قدمت ساختمان، طراحی فضای سبز و منطقه شهری مناسب از منظر ترافیک و آلودگی هوا و صوتی و عوامل داخلی شامل بهداشت، ایمنی، نورپردازی مناسب، نوع پنجره ها، تعبیه فضای سبز، نوع و قدمت تجهیزات، نوع چیدمان فضا، وجود موسیقی، اندازه فضا و رنگ فضا، تاثیر به سزایی بر عملکرد کارکنان دارد. مقاله حاضر پژوهشی عملی بهینه سازی محیط صنعتی تاثیر عوامل فیزیکی و معماری موثر با تاکید بر رضایت مندی و ارتفای کارایی کارکنان و عملکرد منابع انسانی در روان شناسی محیطکار است و از آنجایی که کارکنان بیشتر زمان کاری خود را درون فضای کاری می گذرانند، تاثیر عوامل درونی بر عملکرد ایشان بیش از پارامترهای بیرونی است از این رو نوع چیدمان و جزییات فضای داخلی محیط کار، بر اساس نوع فعالیت و استراتژی و فرهنگ سازمانی متغیر خواهد بود.

بهینه سازی محیط صنعتی، رضایتمندی کارکنان، ارتقای کارایی کارکنان، عوامل فیزکی و معماری