محسن صادقی نصب - دکترای مدیریت استراتژیک،
داود لطفی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال،

هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر هوش سیاسی رهبران بر مدیریت اثربخش تغییر در شهرداری تهران می باشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و هدف کاربردی واز نظر روش، همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران مناطق 22 گانه تهران و کلیه ادارات کل ستادی شهرداری تهران می باشد. نمونه برداری به شیوه ی تصادفی طبقه بندی شده است. این طبقه بندی به صورت انتخاب تصادفی مناطق 22 گانه و ادرات کل ستادی شهرداری تهران، انجام شده است. برای تعیین حجم نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران با t=1/96 , d=./1 و ماکسیمم واریانس بین متغیرهای پژوهش، برابر 335 نفر بدست آمد. در مجموع 340 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع شد و با تلاش های انجام گرفته 337 پرسشنامه جمع آوری شد و تحلیل های این پژوهش بر مبنای پاسخ های حاصله صورت گرفته است. برای گردآوری داده ها از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه استاندارد و از طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده می گردد . و در بخش آمار استنباطی نیز از آزمون نرمال بودن، t در یک گروه ( یا تک نمونه ای)، t دو نمونه ای و تحلیل واریانس (ANOVA)، استفاده شده است، که در نهایت برای تجزیه و تحلیل و بکارگیری این آزمون ها از نرم افزار SPSS22 استفاده شد و همچنین برای تحلیل عاملی و الگو سازی معادلات ساختاری نرم افزار LISREL8.54 مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش برای تجزیه تحلیل فرضیه ها و بررسی برازش کلی مدل پژوهش، از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که تمامی فرضیه های پژوهش تایید گردیده و هوش سیاسی رهبران با مدیریت تغییر اثربخش رابطه معنی داری، دارد و بازی های اجتماعی، پویایی قدرت، صداقت آشکار، تسخیر احساسات و شخصیت سیاسی بر مدیریت تغییر اثربخش تاثیر دارند.

هوش سیاسی، مدیریت اثربخش تغییر، شهرداری تهران