مجید سیامکی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت، تهران، ایران
علیرضا روستا - گروه مدیریت، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیره کیش، ایران
فرزاد آسایش - گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

تقویت نقش فعال در جامعه امروزه به عنوان یک موضوع کلیدی برای شرکتهای فعال در بازارهای رقابتی شناخته میشود، به همین دلیل است که شرکتها سعی دارند از مسیولیت اجتماعی در زمینه مدیریت تصویر خود در برون سازمان و درون سازمان استفاده نمایند. در این تحقیق تمرکز بر محیط درون سازمانی بوده است. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر درگیری شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد شغلی و اعتماد شغلی بوده است. پژوهش حاضر در بین کارکنان و مدیران شرکت ایران خودرو صورت پذیرفته است. با توجه به حجم جامعه آماری که در پژوهش حاضر برابر با ۴۲۰۰ نفر میباشند و در دسترس بودن اعضای جامعه آماری محقق از تمام افراد شرکت کننده در این پژوهش دعوت به همکاری نموده بود که نشان دهنده روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با ۳۵۲ نفر تعیین شده است. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه ۴۷ گویهی استاندارد که از لحاظ روایی مورد تایید خبرگان منابع انسانی و رفتار سازمانی میباشد استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده بود. نتایج به دست آمده موید این موضوع بوده است که مسیولیت اجتماعی شرکتها بر درگیر سازی شغلی ، رضایت شغلی ، اعتماد شغلی و تعهد سازمانی تاثیرگذار است. اعتماد شغلی نیز عاملی تاثیرگذار بر رضایت و درگیرسازی شغلی میباشد و همچنین تعهد شغلی بر رضایت و درگیرسازی شغلی تاثیرگذار است. در نهایت نقش میانجی که برای اعتماد و تعهد درنظر گرفته شده بود مورد قبول واقع شده بود.

مسیولیت اجتماعی شرکتها، درگیرسازی شغلی ، اعتماد ، تعهد و رضایت شغلی