احمدعلی خائف الهی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس تهران
زهرا شرفی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس تهران
مهدی معمارپور - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس تهران

مدیریت استراتژیک به عنوان روشی مناسب درتوانمندسازی کارکنان می باشد که باعث رشد و ارتقای خلاقیت کارکنان در راستای اهداف سازمان می گردد. با توجه به اهمیت منابع انسانی موجود در سازمان ها می توان گفت برای مدیریت هرچه بهتراین منبع مهم و ارزشمند اعمال مدیریت استراتژیک درسازمانهای بزرگ، امری ضروری به حساب می آید دراین مقاله که در معاونت صدا ( رادیو9 صورت گرفته است از طریق توزیع پرسشنامه به ارتباط بین اعمال مدیریت استراتژیک و بهبود خلاقیت کارکنان پرداخته شده است بنابراین روش پژوهش، توصیفی - کیفی و نوع تحقیق میدانی بوده است جامعه آماری تحقیق ، شامل مدیران ارشد و میانی بوده و نمونه گیری با روش تصادفی خوشه ای انجام گرفته است همچنین به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از ازمونهای آماری (T استودنت و فریدمن ) و آماری توصیفی ارتباط بین اعمال مدیریت استراتژیک و بهبود خلاقیت کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داده اعمال مدیریت استراتژیک در رادیو منجر به بهبود متغیر خلاقیت گردیده است به عنوان بخشی از نتایج شاخص اعتماد به نفس در کارکنان پس از اعمال مدیریت استراتژیک دچار افت شده است که دلایل عدم بهبود مناسب این شاخص در انتها مورد بررسی قرار گرفته است.

مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژِیک منابع انسانی، خلاقیت، کارکنان معاونت صدا