ایمان جهانداری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

به طور کلی می توان گفت که رضایت شغلی یک واکنش عاطفی نسبت به شغل است که نتیجه مقایسه فرد بین چیز هایی است که مورد نظر، پیش بینی شده و یا سزاوار است با نتایج واقعی است. این پژوهش در صدد مطالعه رابطه بین سن و رضایت شغلی در کارکنان سازمان های پروژه محور می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد برای سنجش میزان رضایت شغلی از پرشسنامه رضایت شغلیJDI استفاده شده است، جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان شاغل در شرکت های پروژه محور در پروژه پالایشگاه میعانات گازی بندرعباس تشکیل می دهند، با استفاده از جدول مورگان اعضا نمونه به تعداد 217 به صورت تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع و اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل شد. با مشاهده نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن مشخص گردید که رابطه معناداری بین متغییر سن و متغییر رضایت شغلی وجود ندارد.

رضایت شغلی، سن، رفتار سازمانی، سازمان پروژه محور