صابر عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی صوفی رازی
رضا پیرایش - استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان

تعهد سازمانی شامل اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان،احساس وفاداری و وابستگی عاطفی به آن و التزام اخلاقی وتمایل قلبی به ماندن در سازمان تعریف شده است.در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم تعهد ،انواع آن، تعریف و و تاثیر آن برعملکرد سازمان بررسی شده است.مولفه های تعهد سازمانی به ترتیب شامل سه بعد :تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهدهنجاری است.اولویت بندی عوامل موثر بر تعهدات سازمانی و تاثیر آن بر سازمان یکی از چالشهای همیشگی مدیریت سازمانها بودهاست؛ به همین دلیل این مطالعه با هدف بررسی ((اولویت بندی انواع تعهد و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی)) انجام گرفته است.تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش و ماهیت کار از نوع تحلیلی-توصیفی بوده و از طریقمطالعات کتابخانه ای و بانکهای اطلاعاتی و مطالعات پیشین پیرامون این مطلب گرد آوری شده است . نتایج بررسی نشانمی دهد که تعهد کارکنان نسبت به سازمان و اثرات آن بر سازمان و بر روند جذب و ترک خدمت کارکنان موثر بوده و باافزایش تعهد (انواع آن) ماندگاری افراد در سازمان افزایش می یابد.

تعهد سازمانی، انواع تعهد، اولویت بندی تعهد