زهرا عابدی فر - دانش آموخته مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی،اردبیل،ایران
اکبر عالم تبریز - عضو هیات علمی گروه مدیریت ،دانشگاه شهید بهشتی ،تهران ،ایران
سیدمهدی منیری - عضو هیات علمی گروه مدیریت،موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی،اردبیل،ایران

امروزه، بهره وری و کارایی، ارزشمندترین جایگاه را در نزد مدیران دارد و همه در جستجوی کارایی بیشتر و اثربخشی فزون ترند و تلاش های مدیران نیز درهمین راستا شکل میگیرد تا ثبات سازمان را در دنیای پر رقابت امروزه تضمین کنند. هدف از تحقیق حاضر ارزیابی بهره وری نیروی انسانی با محوریت آسیب شناسی با استفاده از مدل (Achieve) (مورد مطالعه: صنایع کشاورزی استان اردبیل) میباشد. از نظر هدف از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- تحلیلی میباشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه مدیران واحدهای صنایع کشاورزی استان اردبیل تشکیل میدهد؛ که طبق اعلام سازمان تعداد آنها 162 نفر اعلام شده است. روش نمونه گیری به صورت روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای میباشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش پیمایشی و از پرسشنامه استاندارد (Achieve) استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمونهای تیتک نمونه ای انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که وضعیت ابعاد بهره وری نیروی انسانی(توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار، سازگاری) در صنایع کشاورزی استان اردبیل از جایگاه مناسبی برخوردار نیستند.

بهره وری نیروی انسانی، مدل (Achieve)، آسیب شناسی