لیلی حبیبی - دانشجوی دکتری دانشگاه تهران

نظام پیشنهادها یکی از روشهای مهم ارتقا اثربخشی و بهره وری کارکنان و سازمان است که در قالب سبک نوینی از مدیریت با نام مدیریت مشارکتی از نیمه دوم قرن بیستم مطرح گردیده و صاحبنظران آن را حاصل توسعه و بهبود روشهای مدیریت علمی ، نئوکلاسیک ومکتب روابط انسانی قلمداد کرده اند.

مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادها، انگیزش، رضایت شغلی، کیفیت ارائه خدمات