نساء صفرعالی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون
سعید رضامعین - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون
شهرام حافظی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه حرفه ای بر فلات شغلی کارکنان در حوزه معاونت شهرسازی و معماری شهرداری شیراز انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان حوزه معاونت شهرسازی و معماری شهرداری شیراز که طبق اطلاعات به دست آمده تعداد آنها 201 نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران 132 نفر را از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب کردیم. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه توسعه حرفه ای (نوآ) و فلات شغلی (میلیمن) تشکیل شده است. و روایی صوری توسط اساتید و تایید نهایی استاد راهنما و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و بررسی فرض نرمال بودن با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos و آزمون های، معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون t به تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه های تحقیق پرداختیم. نتایج فرضیه اصلی تحقیق نشان داد توسعه حرفه ای بر فلات شغلی کارکنان در حوزه معاونت شهرسازی و معماری شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد.

توسعه حرفه ای، فلات شغلی، شهرداری شیراز