نریمان عبدی - کارشناسی ارشد MBA و عضو باشگاه پژوهشگران جوان
عادل صلواتی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
شهریار قاسمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

چابکی ره آورد هزاره سوم برای گذر از سازمان های سنتی به سازمانهای پویا می باشد که کارکنان یکی از مهمترین بخشهای چابکی در سازمان ها هستند که بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمان می نهند چابکی کارکنان دارای ابعاد انعطاف پذیری، پاسخگویی، سرعت، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و کاهش پیچیدگی، همکاری متقابل و کارکردهای مدیریتی است رسیدن به چابکی برای سازمانها کار ساده و آسانی نیست و سازمانها باید با تمرکز برروی منابع اصلی خود - کارکنان - و بهره مندی از عوامل تاثیرگذار بر چابکی به این مهم دست یابند که یکی از مهمترین عوامل آن خلاقیت و نوآوری می باشد.

چابکی، خلاقیت، نوآوری