حمید رضایی فر - گروه مدیریت ، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
هما حبیبی - گروه مدیریت ، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

زمینه: پیاده کردن رفتارهای اخلاقی در سازمان یکی از مهمترین پدیده های سازمانی است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ابعاد فضای اخلاقی سازمان در پیش بینی پافشاری مدیران بر تصمیمات اولیه می باشد. روش: این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش اجرا از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ستادی بانک صادرات خراسان رضوی بوده که از بین آن ها با استفاده از فرمول کوکران تعداد 134 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد فضای اخلاقی ویکتور و کالن و پرسشنامه محقق ساخته پافشاری مدیران بر تصمیمات اولیه جمع آوری گردیده است. به منظور تجربه و تحیلی آماری روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد فضای اخلاقی (به استثناء فضای ابزاری) و پافشاری مدیران بر تصمیمات اولیه رابطه منفی وجود دارد. همچنین در سطح اسمینان 95 درصد فضای اخلاقی می تواند به میزان 0/65- پافشاری بر تصمیمات اولیه را پیش بینی نماید. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش فضای اخلاقی می تواند پیش بینی کننده موثری برای کاهش سطح پافشاری بر تصمیات اولیه باشد.

فضای اخلاقی، پافشاری مدیران بر تصمیمات اولیه، اخلاق