سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- رویکردی کارآفرینانه به راهبردهای توسعه شایستگی تواضع در فضای کسب و کار ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1399)
- پیامد رویکرد مثبت و سازنده به اعتیاد به کار ارائه شده در هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (1391)
- استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها ارائه شده در هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (1390)
- شناسایی موانع استقرار بودجه عملیاتی در گمرک جمهوری اسلامی ایران براساس مدل شه ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی بودجه ریزی عملیاتی (1387)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط مشی های توسعه مناطق روستایی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1402)
- معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1402)
- واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعه موردی: شرکت کارگزاری بیمه سایپا) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1402)
- فهم فرایند شکلگیری امیدواری سازمانی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1401)
- طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تاکید بر نقش عوامل اخلاقی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1401)
- عوامل موثر بر مدیریت طرح های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین الملل: رویکردی فراترکیب منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1401)
- عوامل موثر بر مدیریت طرح های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین الملل: رویکردی فراترکیب منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1401)
- شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری در سازمان های حاکمیتی (مورد مطالعه: سازمان های انتظامی) منتشر شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه (1401)
- ارائه نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی با رویکرد فراترکیب منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1401)
- بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1400)
- How Does Human Capital of Public Sector Affect National Wellbeing? منتشر شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت (1400)
- تجزیه وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1400)
- واکاوی پدیده پس رفت شغلی کارکنان ( تبیین ابعاد و پیامدها) منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1400)
- ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفهایسازی مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1399)
- رابطه هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه: نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی سازمان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1399)
- شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1399)
- شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۲.۵ منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1399)
- بررسی عوامل تاثیرگذار بر وفاداری به یادگیری از طریق رسانه های اجتماعی منتشر شده در فصلنامه فناوری آموزش (1399)
- طراحی مدل شایستگی مدیران بازاریابی دیجیتال با روش تحلیل مضمون منتشر شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین (1399)
- نیازسنجی آموزشی مربیان فنی و حرفه ای منتشر شده در فصلنامه کارافن (1399)
- واکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط مشی های عمومی در ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1399)
- چهارچوب مدیریت ارتباط با کارکنان در سازمان های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1399)
- فهم حرفه ای سازی حوزه ی مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1398)
- فهم حرفه ای سازی حوزه ی مدیریت منابع انسانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1398)
- تاثیر جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1398)
- شناسایی پیشایندهای بیگانگی مجریان از خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1398)
- تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره گیری از استراتژی فرا ترکیب منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1398)
- برند کارفرما؛ راهبردی نوین در جذب نیروهای خلاق تداعی معانی، تصویر سازمان و تناسب شخص - سازمان در نقش میانجی منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1397)
- تواضع درونسازمانی: شایستگی محوری در رهبری سازمانهای عصرجدید منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1397)
- ارائه مدلی برای شکل گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1397)
- تبیین ابعاد و عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی فراترکیب منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1397)
- تبیین ابعاد حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی: رویکردی فراترکیب منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1397)
- طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1396)
- طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1396)
- تبیین فرایند شکل گیری رهبری متواضعانه در کسب وکار با رویکرد فراترکیب منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1396)
- طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1396)
- وضعیت اخلاق حرفه ای اساتید دانشگاهی از دیدگاه دانشجویان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1396)
- واکاوی علل ناکارآمدی آموزش های سازمانی در بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای استراتژی تلفیقی منتشر شده در دوفصلنامه آموزش در علوم انسانی (1395)
- تاثیر نشان کارفرما بر نگهداشت کارکنان: هویت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نقش میانجی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1395)
- شناسایی، اعتباریابی و رتبه بندی ابعاد جذابیت های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1395)
- تاثیر ویژگی های شخصیتی بر بروز اثر من سانی (پژوهشی در بیمارستان های استان مازندران) منتشر شده در دوفصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت (1394)
- تبیین روابط علی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات منتشر شده در دوفصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت (1394)
- تحقق رفاه ملی از رهگذر ارتقای ظرفیت رقابت پذیری ملی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- تاملی بر جنبه انسانی برند: بررسی تاثیر شخصیت برند سازمان ارتش جمهوری اسلامی ایران بر رضایت سرمایه های انسانی منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1394)
- نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی: مطالعه موردی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1392)
- بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق پذیری منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1392)
- مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1391)
- ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1391)
- زیرسامانه های منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی: تبیین الگویی در صنعت نفت ایران منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1391)
- بررسی انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری و عوامل مرتبط با آن در بیمارستان های استان مازندران در سال ۱۳۸۹ منتشر شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران (1390)
- بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1389)
- نقش مذهب، معنویت در جهانی شدن منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1386)