البرز مقتدرمنضوری - دکتری تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
رامین محمدی - دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، دانشگاه علمی کاربردی استان آذربایجان غربی

اهمیت مدیریت و شخصیت مدیران در سازماان به حدی مهم و چشم گیر است که حوزه بسیاری از تحقیقات داخلی و خارجی می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عزیت نفس مدیران بر رضایت شغلی در شرکت فولاد شاهین بناب در سال 1397 می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 369 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 186 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش مولفه ها استفاده شده است. نتایج نشان می دهد عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی تاثیر دارد. همچنین عزت نفس مدیران بر سه مولفه رضایت شغلی فرصت های پیشرفت، جو سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری دارد به عبارت دیگر مدیران می توانند با بهبود و تقویت عزت نفس خود رضایت شغلی در کارکنان را افزایش دهند.

عزت نفس، رضایت شغلی، سبک رهبری، جو سازمانی