سکینه حسین پور
امیر حمزه نوری پور

جهانی شدن و رشد سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات فرایند مدیریت منابع انسانی را با تحولی اساسی مواجهنموده. نقش و کارکرد منابع انسانی با حضور پر رنگ فناوری اطلاعات و ارتباطات به حاشیه رانده شده و حتی بیمان می رود روزی مدیریت منابع انسانی بدون نقش آفرینی انسان در تمامی عرصه ها و ابعاد سازمانی تحقق یابد.برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل سرمایه انسانی هوشمند و دیجیتال شده و فضای مجازی فرایند هایآن را تسریع و تسهیل می بخشد. در پژوهش حاضر ۲۸ مقاله ازسال ۱۳۸۵ تا ۱۳۹۹ وارد پژوهش شدند، کلیهمقالات مورد تائید وزارت علوم و تحقیقات بوده و در مجلات معتبر داخل و خارج ازکشور به چاپ رسیده اند بامرورتحقیقات انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال و نقش آن درمدیریت افراد و سازمان ها سعیبر آن داریم مدلی جامع در جهت بسترسازی و پیاده سازی مناسب مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال وروش های بهره برداری از فناوری اطلاعات در راستای بهبود مستمر اثربخشی سازمان ارائه شود تا به نوعی موانعمسیر برطرف و موارد تسهیلگر آن تقویت گردد. نتایج نشان داده اند که هرچند ابزارهای مدرن از قبیل تحلیل کلانداده ها نحوه مدیریت منابع انسانی را تحت الشعاع خود قرار دهد اما جایگزین بینش مدیران نخواهد شدوفناوری می تواند به پر کردن شکاف های موجود در زمینه استفاده درست از جایگاه نیروی انسانی به عنوان یکمزیت رقابتی در کسب و کار کمک کند.

منابع انسانی بدون انسان، منابع انسانی الکترونیک، محیط دیجیتال، تحول دیجیتال