حیدر بیرانوند - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، ایران
احسان شریف احمدیان - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، ایران
علیرضا رستمی - دانشجوی دکترای تخصصی آنالیز ریاضی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، ایران

یکی از مفاهیم مدیریتی کلیدی مطرح شده توسط رهبر معظم انقلاب مدظله در سال های اخیر مدیریت جهادی است. از جمله مفاهیم مرتبط با این مفهوم که ضروری است به ابعاد آن پرداخته شود سازمان جهادی می باشد. هر سازمانی دارای یک فرهنگ سازمانی است و برای آن که یک سازمان بتواند به اهداف خود برسد لازم است فرهنگ سازمانی خود را نیز متناسب با ارزش ها، آرمان ها و اهداف خود ایجاد کند. پس از گذشت چهار دهه از عمر انقلاب اسلامی امروزه بیش از پیش نیاز به وجود سازمان های جهادی برای پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی در کشور احساس می شود و برای نیل به این مهم ضروری است ارزش های حاکم بر سازمان جهادی را از منابع نقلی، عقلی و تجربی خود استخراج کنیم، دفاع مقدس یکی از مهمترین تجربه های انقلاب اسلامی است که می توان جلوه های فرهنگ ناب انقلاب اسلامی را در آن به وضوح دید. در این پژوهش از روش دلفی برای تصمیم گیری گروهی و از نظریه فازی برای مدل سازی متغیرهای زبانی و عدم قطعیت موجود در نظریات متخصصان استفاده شده است و بر اساس آن طی دو پنل دلفی فازی، ارزشهای حاکم بر فرهنگ سازمان جهادی بررسی و ارزشهای کلان استخراج گردید. بر اساس نتایج به دست آمده، از بین ارزش های احصاء شده، روحیه اخوت و وحدت در مجموعه، داشتن نیت و اخلاص الهی، داشتن روحیه اخوت در سازمان، پایبندی به حدود شرعی، عمل نمودن به وعده ها، داشتن نظم و انضباط، داشتن روحیه نقادانه و نقدپذیری دارای بیشترین اقبال بودند.

فرهنگ سازمانی، سازمان جهادی ، دفاع مقدس، روش دلفی فازی.