مهدی بصیری المه جوق - کارمند شهرداری مشهد

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی را فراهم کرده است. در دهه اخیر توجه زیادی به عدالت سازمانی به منزله یک مقوله و زمینه تحقیقی مهم در روانشناسی سازمانی معطوف شده است. بدون درک و پرداختن به مقوله عدالت وانصاف، سازمانها در برانگیزاندن و هدایت کارکنان مشکلات بزرگی خواهند داشت. عدالت سازمانی به احساس وادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. عدالت سازمانی به علت ارتباط آنبا فرآیندهای حیاتی سازمانی مثل: تعهد سازمانی، شهروندمداری، رضایت شغلی و عملکرد اهمیت زیادی پیدا کرده است . در این مقاله به شکل مروری به عدالت سازمانی و اهمیت آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.

عدالت سازمانی، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهد