مریم جویا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی قدرت اخلاق کاری بر رفتار سبز کارکنان در شهرداری منطقه ۵ شیراز بود. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش کاربردی توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان و مدیران ارشد و میانی شهرداری منطقه ۵ که ۲۵۸ نفر در سال ۱۴۰۱ بود که بر اساس فرمول کوکران ۱۱۹ نفر به عنوان نمونه پژوهش برآورد گردیده است. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه اخلاق کار گریگوری و ابراهیمی و حسن پور جهت رفتار سبز کارکنان استفاده شد. اطلاعات از طریق پرسشنامه ای که در بین ۱۱۹ نفر از کارکنان و مدیران شهرداری منطقه ۵ شیراز در سال ۱۴۰۱ توزیع شد مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هر پنج مولفه اخلاق کاری بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند؛ و تمامی فرضیه ها با درصد بالای ۹۵ درصد تایید و پذیرفته شدند.

قدرت اخلاق کاری، رفتار سبز کارکنان، شهرداری منطقه ۵ شیراز