مجتبی فرخی - نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
زینب امیری - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی راغب اصفهانی،اصفهان، ایران.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان و تحلیل مولفه های آن در بین کارکنان خیریه های شهر اصفهان انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. تعداد ۲۱۷ نفر به روش نمونه گیری دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش شامل ۴ فرضیه است که برای بررسی این فرضیات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد و همچنین، برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای مولفه های رهبری اصیل (خودآگاهی۸۲/۰، ، پردازش متوازن، ۷۹/۰، شفافیت در رابطه، ۷۷/۰ و جنبه اخلاقی درونی شده، ۷۹/۰) و مقدار آن برای متغیر اعتماد سازمانی، اعتماد افقی (۷۸/۰)، اعتماد عمودی (۷۴/۰) و اعتماد نهادی (۸۰/۰) به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها نیز از نرم افزارهایSPSS ۲۲  و AMOS ۲۲ استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان دادند رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد، رهبری اصیل بر اعتماد افقی کارکنان تاثیر معنا داری دارد، رهبری اصیل بر اعتماد عمودی کارکنان تاثیر معنا داری دارد و رهبری اصیل بر اعتماد نهادی کارکنان تاثیرگذار است.

رهبری اصیل, اعتماد سازمانی, خیریه