جمیله ریانی - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان ایران
مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان ایران

یکی از دغدغه های پررنگ صاحبنظران مدیریت و سازمان در چند دهه اخیر، شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان و یافتن راه حل هایی جهت بهبود این امر بوده است . در این راستا، تلاش های مختلفی صورت گرفته و نتایج ارزشمندی حاصل شده است.امروزه، شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد بعنوان یکی از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است به شکلی که مدیران در هیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن بدانند.شایسته سالاری در سازمانهای دولتی مقوله ای است که بعنوان یکی از چالشهای دولتها و نظام های حاکم بر جامعه بیان شده است و توجه به آن نهتنها مسائل و مشکلات دولتی را حل خواهد کرد بلکه سبب افزایش اثربخشی در سازمانها نیز خواهد شد. انتخاب افراد شایسته و برخوردار از توانمندیهای لازم برای پست های کلیدی و حساس و توجه به اصل شایسته سالاری در توزیع قدرت و تقسیم وظایف ومسئولیتها میتواند در ثبات و رشد کشور موثر باشد, لذا انتخاب افراد شایسته میتواند در مدیریت کسب و کار موثر باشد. هدف ازاین مقاله آشنایی با مفهوم شایسته سالاری ,انواع و مولفه های آن و تاثیر هر یک از این مولفه ها بر عملکرد مدیران در مدیریت کسب و کار, فرایند شایسته سالاری, معیارهای شایستگی از دیدگاه علم مدیریت و معضلات ناشی از عدم شایسته سالاری درسازمان های دولتی و مدیریت کسب و کار و راهکارهای رفع موانع استقرار در نظام شایسته سالاری از جمله مواردی است که به آن پرداخته شده است.

شایسته سالاری, مولفه های شایسته سالاری, مدیریت کسب و کار , معیارهای شایستگی, مدیریت شایسته سالار