فروغ فردیس - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
فرهاد نژادایرانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
یحیی داداش کریمی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

به منظور ارائه الگوی توسعه جانشین پروری ابتدا الزامیست وضعیت آنرا در جامعه مورد مطالعه ارزیابی کنیم به همین منظور نمونه ای برابر با 136 نفراز مدیران میانی دستگاههای اجرایی آذربایجان غربی برآورد و آرای آنان در این خصوص مورد ارزیابی قرار گرفت .این مدیران بطور تصادفی انتخابگردید.فرضیه های اصلی تحقیق که عبارتند از 1 وضعیت جانشین پروری مدیران در سازمانهای اجرایی استان آذربایجان غربی در حد مطلوب می -باشدو 6 مدل مناسب برای توسعه جانشین پروری در سازمانهای اجرایی استان آذربایجان غربی به چه صورت می باشد . برای جمع آوری اطلاعات از استیودنت t روش کتابخانه ای و همچنین پرسشنامه محقق ساخته با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. برای بررسی وضعیت جانشین پروری از آزمون و برای ارائه مدل مناسب از تحلیل معادلات ساختاری در نرم افزارspss و برای رتبه بندی ابعاد از آزمون فریدمن در نرم افزارMinitab در نرم افزار استفاده شده است.. با توجه به نتایج بدست آمده میانگین نمرات وضعیت جانشین پروری، استراتژی سازمان، حامی و متولیان، شناسایی lisrel استعدادها و تشکیل خزانه استعداد و آموزش به ترتیب برابر 2/4182و2/7326و2/5285 و2/058و2/3539 بوده و این مقادیر نشان می دهد که وضعیت جانشین پروری سازمانی در سازمانهای اجرایی استان آذربایجان غربی پایین تر از حد مطلوب میباشد. در نهایت مدل پیشنهادی محقق درباره جانشین پروری مدیران و عوامل آن مورد تایید قرار گرفت

توسعه جانشین پروری ،الگوی توسعه جانشین پروری،ابعد استراتژی توسعه جانشین پروری