نادر شیخ الاسلامی کندلوسی - استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مریم خسروحیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست. با این حال، هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظر وجود ندارد. برخی نظریه ها حتی ادعا می کنند که چنین سیستم هایی می توانسته باعثافزایش در رفتارهای خطرساز شود. این تحقیقات بیشتری را در سیستم های پاداش می طلبد، یکی از نکات مهمی که در این حوزه باید به آن توجه کرد وجود ارتباط منطقی بین نوع و میزان پاداش با نوع و میزان رفتارهای ایمنی افراد است. این مطالعه قصد دارد با تبیین ویژگی های مؤثر سیستم پاداش و همچنین معیارهای تخصیص و اعطای پاداش به ارتباط بالقوه آن با رفتار ایمنی کارکنان بپردازد

سیستم پاداش، رفتار ایمنی، انگیزش