فاطمه همتی - دانشگا آزاد اسلامی واحد سمنان، کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی، کارمند دانشگاه علوم پزشکی سمنان

هدف از این پژوهشی بررسی نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد کارکنان واحدهای مالی دانشگاه علوم پزشکی سمنان بوده است. رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد که در این تحقیق سعی شده تا به طور جامع این عوامل شناسایی گردند.از همین رو مسئله اصلی تحقیق حاضر این است که چه عواملی بر رفتارهای اخلاقی انسان ها به عنوان یک کارمند سازمان، تاثیر می گذارد؟ میزان تاثیر این عوامل بر عملکرد کارکنان واحد مالی دانشگاه چگونه است؟ تا بدین وسیله بتوانیم به واز لحاظ جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی بوده است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد ACHIVE بوده که بین ۱۲۷ نفر از ۲۰۰ نفر جامعه آماری تحقیق توزیع گشته است.روش مورد استفاده برای تحلیل داده ها آزمون اسپیرمن و t بوده است. و به منظور رتبه بندی داده ها از آزمون فریدمن با کمک نرم افزار SDSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن بود که، بین اخلاقی حرفه ای و عملکرد کارکنان همبستگی متوسطی به میزان ۰.۵۰ وجود دارد. و در این میان عوامل درون سازمانی بیشترین تاثیر را دارا می باشند.

اخلاق حرفه ای،عملکرد کارکنان، آزمون اسپیرمن، آزمون تی،آزمون فریدمن