لیلا آمره - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم
محمد رضا فتحی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم
حسین خنیفر - استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری ،پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم
محمد حسن ملکی - استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه قم، قم

در دنیای پر رقابت امروزی، تنها سازمان هایی پیشتاز خواهند بود که نیروی انسانی را به عنوان کلیدی ترین سرمایه خود می دانند. مدیران موفق همواره به این موضوع توجه دارند که این افراد هستند که سازمان را می سازند و یا ویران می کنند. به همین دلیل مدیریت هر سازمان مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل محسوب می شود، به طوری که به زعمبسیاری از صاحبنظران علت موفقیت و شکست سازمان ها تفاوت در مدیریت آنها می باشد . هدف اصلی این مقاله ارایه چارچوبی جهت انتخاب مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی می باشد. در این راستا ابتدا با مطالعه گسترده ادبیات تحقیق، معیارها جهت انتخاب مدیران، شناسایی شد. سپس از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای محاسبه اهمیتنسبی یا به عبارتی اوزان این معیارها استفاده گردید. همچنین تکنیک سیستم نسبی فازی به عنوان یک روش نوین تصمیم گیری چندشاخصه، به منظور انتخاب و رتبه بندی افراد ( مدیر منابع انسانی)معرفی شده و در انتها نیز قابلیت بکارگیری چارچوب پیشنهادی تحقیق در سازمان جهاد کشاورزی استان قم نشان داده شده است.

انتخاب مدیران، سازمان های دولتی، سیستم نسبی فازی، منابع انسانی