محمد قاسمی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
امیرمنصور فیروزی - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
رضا گنجعلی - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

با توجه به اهمیت مبحث اثر بخشی و کارایی که در مجموع بهره وری سازمان را مشخص می کنند، در دنیای امروز توسعه و ترویج بهره وری به منظور استفاده بهینه از اطلاعات بیش از پیش ضروری به نظر می رسد، در این زمینه کشورهای دیگر به بهره وری در سازمان توجه خاصی مبذول نموده و زمینه های لازم برای اثربخشی سازمانی را فراهم آورده اند. لذا توجه به جنبه های مختلف بهره وری در کشور ما در حال، لازم می باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثربخشی سازمانی و نقش سیستماطلاعات مدیریت بر بهبود آن (مطالعه ای در دانشگاه علوم پزشکی زابل) میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی می باشد. با توجه به قلمرو زمانی و مکانی تحقیق، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل در سال 1395 می باشد که به تعداد 300 نفر می باشد که طبق فرمول و جدول مورگان 169 نفر به عنوان حجم نمونه محاسبه شد. و این تعداد پرسشنامه بین کارکنان انتخابی توزیع گردید. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش مطالعات کتابخانه ای و روش های میدانی برای جمعآوری اطلاعات استفاده میشود، که روایی محتوایی ان توسط خبرگان تایید و پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش، با استفاده از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها ، درصد فراوانی به توصیف دادهها پرداختیم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیهها از روشهای آمار استنباطی شامل رگرسیون خطی و آزمون نرمال بودن استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که مولفه های سیستم اطلاعات مدیریت در اثربخشی سازمانی دانشگاه علوم پزشکی زابل اثرگذار می باشند.

سیستم های اطلاعات مدیریت، بیمارستان، اثربخشی سازمانی، کارکنان