ارزش های فردی و تناسب فرد– سازمان در آموزش عالی
عنوان مقاله: ارزش های فردی و تناسب فرد– سازمان در آموزش عالی
شناسه ملی مقاله: IMSYM03_088
منتشر شده در سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار در سال 1395
شناسه ملی مقاله: IMSYM03_088
منتشر شده در سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
سوسن بهرامی - استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
سمیه زینعلی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
خلاصه مقاله:
سوسن بهرامی - استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
سمیه زینعلی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین ارزش های فردی بر تناسب فرد- سازمان کارکنان دانشکده های دانشگاه قم ونوع پژوهش توصیفی، همبستگی چندمتغیره بود. جامعه آماری شامل کل کارکنان دانشگاه بودند. روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بود و ابزار تحقیق، دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها محاسبه گردید. نتایج نشان داد که رگرسیون چند متغیره بین نمرات مولفه های ارزش های فردی با تناسب فرد –سازمان p 0/01کارکنان معنادار بوده است. نیروی انسانی در هرسازمان جزء مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. هر چه تناسب سازمان بیشتر باشد، پیامدهای شغلی مثبت تر خواهد بود.
کلمات کلیدی: ارزش های فردی، تناسب فرد – سازمان، آموزش عالی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/598943/