امید آقاپورسردرودی - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد فیروزکوه،گروه مدیریت دولتی،فیروزکوه،ایران
ودود جوان امانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی،واحد فیروزکوه،گروه مدیریت بازرگانی،فیروزکوه،ایران

حسابداری منابع انسانی را می توان تلفیقی از دو حوزه حسابداری و منابع انسانی دانست و عبارت از کاربرد مفاهیم و روش های حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی است. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء کارایی مدیریت منابع انسانی وایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است. تصمیم گیری های مهم منابع انسانی مانند استخدام ، کارمند یابی ،آموزش ، حقوق و مزایا ، بازدهی و سایر موارد اغلب در تاریکی بدون وجود اطلاعات حیاتی درباره هزینه ها و منافع اتخاذ می گردد. یکی از هدفهای عمده حسابداری منابع انسانی ، گسترش کاربرد روشهای معتبر و در خور اطمینان برای ارزش منابع انسانی در سازمان است. هدف این پژوهش انتخاب مدل مناسب حسابداری منابع انسانی درشرکت نفت فلات قاره ایران است. جامعه آماری این پژوهش 450 نفر کهشامل کلیه مدیران و معاونان و کارکنان می باشند که برای نمونه گیری)فرمول کوکران(تعداد 212 نفر انتخاب شدند. این تحقیق یک تحقیق کاربردی است که نوع روش آن از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد.نتایج تحقیق بیانگر این است که با توجه به اطلاعات از پاسخدهندگان از بین 3 مدل حسابداری منابع انسانی )مدل بهای تمام شده، مدل بهای جایگزینی و مدل فلم هولتس( مدل بهای تمام شدهبالاترین میانگین را بدست آورده است. یعنی از نظر پاسخ دهندگان بیشتر از سایر مدلها با شرایط شرکت نفت فلات قاره ایران انطباق دارند. مدل فلم هولتس در رتبه آخر قرار گرفته است یعنی کمترین انطباق را با وضعیت شرکت نفت فلات قاره ایران دارد.

حسابداری منابع انسانی ،مدل بهای تمام شده، مدل بهای جایگزینی و مدل فلم هولتس و شرکت نفت فلات قاره