حسین کیان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
محمدمهدی پورپاشا - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
زهره توپابراهیمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
اعظم علیزاده لطری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه توانمند سازی و کیفیت زندگی کاری کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالیشهرداری های غرب استان مازندران است. امروزه به نظر می رسد، کارمندان صاحب اختیار در مقابل کارخویش احساسمسیولیت می کنند و رویه های غیرضروری را حذف می کنند و در نتیجه سازمان را توانمند می سازند. سازمان های عصر حاضربا نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را بعنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر داشته و بیش از پیش به ارتقاء کیفیتزندگی کارکنان توجه دارند. نوع پژوهش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان و واحدهای زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن (360 نفر) در سال 97 بود و یک نمونه ی (186) با روشنمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد توانمند سازی و کیفیت زندگی کای بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است وپایایی آنها بر اساس آلفای کرونباخ (توانمند سازی (0/736) و کیفیت زندگی کاری (0/843)) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن)به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش، همبستگی معنی دار بین مولفه های متغیرهای توانمند سازی و کیفیت زندگی کاری مشاهده شد. با توجه به نتایج پژوهش، در شهرداری های غرب استان مازندران به منظور کیفیت زندگی کاری ،توجه به همه ی مولفه های توانمند سازی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارانی و برقراریکیفیت زندگی کاری خواهد شد.

توانمند سازی، کیفیت زندگی کاری، شهرداری های غرب استان مازندران