محمود امیدی - مدرس گروه مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان
اصغر خلجی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن به منزله یک منبع استراتژیک، طراح و مجری نظام ها و فراگرد های سازمانی، جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است. تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابه مهم ترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سلامتسازمانی بر خلاقیت کارکنان می باشد.پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه ی آماری شامل تمامی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان اصفهان است که تعداد آنها 1300 نفر می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 300 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده هایپژوهش از دو پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران ( 1996 ) و پرسشنامه خلاقیت تورنس (1974 ) استفاده شد. رواییآن توسط خبرگان و اساتید هیات علمی دانشگاه تایید و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که مورد تایید قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که کلیه ابعاد سلامت سازمانی (ساخت دهی، ملاحظه گری، پشتیبانی منابع، روحیه، نفوذ مدیر، تاکیدعلمی و یگانگی نهادی) بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت داشته است

سلامت سازمانی، خلاقیت، اثربخشی سازمانی، کمیته امداد امام خمینی (ره)